Aptauja: Darba ņēmēji Latvijā arvien vairāk pievērš uzmanību elastībai, labbūtībai un stabilitātei

Darba ņēmēji Latvijā pēdējā desmitgadē arvien vairāk pievērš uzmanību elastīgam un attālinātam darbam, labbūtībai, darba un privātās dzīves līdzsvaram un stabilitātei, vienlaikus kļūstot prasīgāki pret darba devējiem, liecina pētījumu un konsultāciju kompānijas “Fifty5Blue” (iepriekš “Kantar”) aptauja.

Aptaujas dati rāda, ka 65% darba ņēmēju Latvijā pēdējo desmit gadu laikā ir novērojuši izmaiņas darbinieku attieksmē pret darbu. Tai skaitā 25% norāda uz būtiskām pārmaiņām, bet 40% – uz nelielām, tomēr jūtamām izmaiņām. Savukārt 14% darbinieku uzskata, ka attieksme pret darbu nav mainījusies, bet 21% aptaujāto bija grūti sniegt konkrētu atbildi.

Visbiežāk darbinieki kā izmaiņas min pieaugošu vēlmi pēc attālināta darba, ko norādījuši 32% aptaujāto, un elastīga darba režīma, ko atzīmējuši 30% respondentu. Vienlaikus 28% aptaujāto norādījuši uz atbildīgas attieksmes pret darbu samazināšanos.

Aptaujā arī secināts, ka 25% darba ņēmēju biežāk novēro lielāku uzmanību darba un privātās dzīves līdzsvaram, bet 22% – pieaugošu vēlmi pēc stabilitātes un drošības darbā. Savukārt 20% aptaujāto norādījuši, ka darbinieki vairāk novērtē labbūtību un emocionālo labsajūtu darbā, kā arī kļūst prasīgāki pret darba devēju.

Vēl 17% respondentu atzīmējuši darbinieku prasīguma pieaugumu pret vadītājiem, bet 15% – lojalitātes samazināšanos pret darba devēju.

Retāk kā izmaiņas minēta lielāka atvērtība tehnoloģijām un mākslīgajam intelektam, ko norādījuši 13% aptaujāto. Savukārt 11% respondentu saskata mazāku gatavību darbā “spert papildu soli”, savukārt 10% saskata lielāku atvērtību darba maiņai, bet 9% – jēgpilna darba nozīmes pieaugumu.

Salīdzinoši biežāk izmaiņas attieksmē pret darbu novērojuši darbinieki vecumā no 35 līdz 44 gadiem, vadītāji un augstākā līmeņa speciālisti, darbinieki ar augstiem ģimenes un personīgajiem ienākumiem, tie, kuri strādā 41 un vairāk stundu nedēļā, kā arī hibrīddarba režīmā strādājošie. Savukārt vīrieši un ražošanā nodarbinātie šādas pārmaiņas novērojuši retāk.

Aptaujā arī secināts, ka gados jaunāki darbinieki vecumā no 18 līdz 34 gadiem biežāk saskata pieaugošu vēlmi pēc attālināta darba un darba un privātās dzīves līdzsvara, bet darbinieki vecumā no 55 līdz 65 gadiem biežāk norāda uz atbildīgas attieksmes samazināšanos, kā arī lielāku vēlmi pēc stabilitātes un drošības darbā.

Darbinieki ar vidējo izglītību biežāk minējuši prasīguma pieaugumu pret darba devējiem, savukārt darbinieki ar augstāko izglītību biežāk norādījuši uz elastīga darba režīma nozīmes pieaugumu.

Augstākā līmeņa speciālisti vairāk saredz elastīga darba režīma lomas pieaugumu, bet speciālisti biežāk izceļ attālinātā darba nozīmi. Savukārt kvalificēti un nekvalificēti strādnieki biežāk norādījuši uz lielāku vēlmi pēc stabilitātes un drošības darbā.

Augstākā līmeņa vadītāji biežāk saskata lielāku darbinieku atvērtību darba maiņai, bet vidējā līmeņa vadītāji biežāk novēro samazinātu gatavību “spert papildu soli”.

“Fifty5Blue” lielo klientu direktore un personāla pētījumu eksperte Signe Kaņējeva skaidro, ka pēdējā desmitgadē darbinieki kļuvuši prasīgāki un arvien vairāk sagaida elastību, rūpes par labbūtību, darba un privātās dzīves līdzsvaru, kā arī atbalstu no darba devēja. Vienlaikus, pēc viņas teiktā, daļa darbinieku vairs nav tik gatavi ieguldīt papildu pūles vai ilgtermiņā saglabāt augstu atbildības sajūtu un uzticību organizācijai.

Viņa norāda, ka darba devējiem un personāla vadītājiem tas nozīmē nepieciešamību pārskatīt motivācijas un vadības pieejas, lai saglabātu darbinieku iesaisti, produktivitāti un spēju vadīt pārmaiņas.

Trešdien, 20. maijā, daudzviet Eiropā, tai skaitā Latvijā, tiek atzīmēta Starptautiskā personāla vadības diena. Šī gada tēma ir “Dot cilvēkiem iespēju vadīt pārmaiņas”, aicinot organizācijas pievērst uzmanību darbinieku pilnvarošanai, autonomijai un personāla vadībai kā stratēģiskam spēkam pārmaiņu īstenošanā.

Aptauju “Fifty5Blue” veica laikā no 21. aprīļa līdz 27. aprīlim, ar interneta starpniecību visā Latvijā aptaujājot 950 darba ņēmējus. Uzņēmums norāda, ka pētījums interneta vidē ir reprezentatīvs Latvijas darba ņēmēju kopumam.

“Fifty5Blue” iepriekš Latvijā darbojās ar zīmolu “Kantar”. Kompānija Latvijā vairāk nekā 30 gadus veic tirgus, sabiedriskās domas un mediju izpēti.